Vive la transformación:
De "reclutador tradicional" a ser reconocido como un Generador de valor estratégico para tu organización y tus clientes.
Aprende cómo contribuir con los objetivos más importantes de tu empresa y de tus usuarios evolucionando tus habilidades y las herramientas que utilizas para evaluar y seleccionar personal –externo e interno–.
¿Tú también lo has notado?
En la práctica nos ha sido común ver a reclutadores que se esfuerzan un montón en su trabajo pero a pesar de ello, no obtienen el resultado ni el reconocimiento que merece su labor.
Piensa si algo de esto a ti también te ha sucedido.
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Recibes quejas de tus usuarios por el tiempo que te toma encontrar un buen perfil o porque tus candidatos no tienen las cualidades esperadas.
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Ves que candidatos que parecían ser de una manera en la entrevista resultaron ser muy diferentes en la práctica.
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Sentir que a pesar de haber dedicado tiempo a una entrevista, aún no tienes claridad de cuál es el candidato que cubrirá las expectativas de tu cliente.
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Fallar en hacer ver a tus usuarios y clientes las mayores cualidades y el valor de tus candidatos para la posición.
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No tener el tiempo ni la posibilidad de retroalimentar a los candidatos que no fueron elegidos, aún cuando quisieras hacerlo.
Para nosotros, esto indica una cosa: Las empresas están comenzando a requerir un nivel de reclutamiento para el que muchos reclutadores no estamos todavía preparados.
Para aumentar el valor de tu trabajo como reclutador, necesitas mejores métodos, habilidades y herramientas.
¿Te imaginas cómo cambiarían las cosas para ti si desarrollaras las capacidades necesarias para ser reconocido como un pilar estratégico y necesario para tu organización y para tus clientes?
Piensa si algo de lo siguiente te resulta atractivo:
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Que tus usuarios vean mayor valor en tu trabajo
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Que tu opinión tenga mayor peso en decisiones importantes del negocio
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Ser elegible para una promoción o para recibir un incremento
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Tener la posibilidad de crecer en tu puesto o migrar a otras áreas del área talento sin tener que comenzar de cero
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Aspirar a una mejor posición o a un mejor trabajo
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Poderte posicionar como un experto en el mercado
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Ser el iniciador de innovaciones y cambios positivos en tu empresa
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Cambiar el paradigma de talento en tu empresa o el de tus clientes
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Salir de la monotonía y aumentar el nivel de significado y satisfacción que encuentras en tu trabajo...
¿Quieres saber algo?
¡Estas son las experiencias reportadas por nuestros alumnos!
DPOINSTITUTE somos una empresa especializada en evaluación predictiva de talento, combinando análisis de datos y psicología del desempeño.
Nuestro negocio es brindar certeza a nuestros clientes sobre decisiones de selección y desarrollo de personal para ayudarlos a lograr mayores niveles de competitividad en el mundo actual.
Y, respondiendo a la necesidad de evolucionar por la que pasa la función de reclutamiento y selección de personal, asumimos la misión de ayudar a reclutadores y responsables de las áreas de talento a desarrollar capacidades prácticas que les permitan aumentar el valor estratégico de su trabajo, diferenciándose del rol de reclutador tradicional.
Reclutamiento Consciente©
El programa creado para reclutadores y responsables del área de talento que te enseña cómo aumentar el valor de tu trabajo para ser reconocido como un generador de valor estratégico para tu organización y tus clientes.
Adquiere las herramientas y las habilidades necesarias para detectar el potencial de tus candidatos de forma mucho más ágil y certera.
Aprende las técnicas probadas para aumentar de manera importante la confiabilidad y la objetividad de las decisiones de selección y desarrollo de personal.
Pasa de un nivel básico o intermedio a un nivel avanzado en la detección y evaluación de habilidades blandas y competencias que predicen el desempeño.
Desarrolla tus habilidades para convertirte en un agente de cambio y en el principal promotor de un mejor paradigma de gestión de talento dentro de tu empresa.
Conoce los métodos que te permiten anticipar el impacto que tendrán tus candidatos en los objetivos más importantes de tu organización.
Descubre el secreto para tener mayor influencia en tus usuarios y clientes, posicionándote como el estratega de talento que necesitan que seas.
¿Te gustaría saber más?
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Felicitaciones por el tema.
–M. Montes de Oca–
Muy buen taller.
–U. Pérez–
Muchas gracias, excelente presentación, saludos y bendiciones.
–O. Flores–
Muchas Gracias excelente curso.
–L. Oviedo–
Muy buena exposición, un tema importante.
–E. Rosas–
Excelente información muy valiosa la de hoy.
–A. Ayala–
Muchas gracias por tan interesante información.
–R. Xavier–
Muchas gracias por la ponencia, hay mucho que hacer respecto a este tema –G. Pérez–
Excelente, muchas gracias. Muy buen contenido
–R. Villareal–
¡Gracias! Información de mucho valor.
–A. Delgadillo–
Coordinador del programa: Mario Pérez Ladrón de Guevara.
"Me dedico al área de talento desde hace más de 20 y en los últimos años he estado enfocado en ayudar a reclutadores y responsables de las áreas de talento a enriquecer su mirada sobre el rol que juegan para sus empresas y a descubrir una visión más estratégica sobre su trabajo.
Después de ver el cambio en la vida de aquellos a quienes he podido ayudar, ahora quiero extender este conocimiento para que otros reclutadores y responsables de las áreas de talento desarrollen capacidades para tener mayores posibilidades en las empresas de la nueva era."
MDO, Experto en Psicología Organizacional y Gestión de Talento. Cuenta con una trayectoria de 25 años como consultor colaborando para empresas de distintos giros, tamaños y nacionalidades. Escritor del libro: "Tu relación con el dinero" Publicado por editorial Urano, con una reimpresión y más de 3,000 ejemplares vendidos. A lo largo de su trayectoria, ha realizado estudios y especializaciones en áreas cómo Desarrollo Organizacional, Diagnóstico y desarrollo de talento, Psicología del desempeño, Emprendimiento, Coaching, Inteligencia emocional, Reclutamiento, Liderazgo y Habilidades Gerenciales.
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